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“马郢村的特色扶贫产业发展让我看到了乡村振兴的第N种可能”“蒋巷村为今后农村实现共同富裕提供了一个看得见的场景和样板”“余村的转变生动诠释了为什么‘绿水青山就是金山银山’”……时值初夏，南陵县第二期年轻干部成长训练营开启了赴长三角先发地区的参访学习活动，3天时间里，他们跨越三省四县，累计行程千余公里，踏上了“求学”之旅。

“学合肥、比长丰，对标常熟”，这是近年来南陵喊出的口号，几年时间过去了，当初的发展坐标系又发生了哪些变化？年轻的95后干部正逐步成为单位中坚骨干力量，发挥举足轻重的作用，拥有亮丽标签的他们能否堪当重任？县域未来5年的发展蓝图已经描绘，作为年轻干部，要怎么干？

针对上述问题，成长训练营培训课程制定之初，该县组织部门通过制发培训意向问卷，及时梳理“需求清单”，立足年轻干部储备培养需要，瞄准先发地区样板，“订单式”制定参访路线。学员吕厚诚感慨：“几天下来，虽然行程安排得满当当，但是带来的启发也是满当当。人是发展的决定性因素，解放思想是第一步。走出去看看，样板就在周边，破除思维桎梏尤为关键。作为一名年轻的组工干部，我将努力做好本职工作，全身心投入到家乡建设中去。”

据悉，成长训练营将陆续开展“三同”实践教育、群众信访情景演练、课题实践作业答辩等活动，通过走出去学、沉下去看，以训促学、以学促思、以思促践，不断促进学员思想解放和能力提升。(谢祠海)

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